某公司私自用我身份证造假工资导致我在现有工作单位没法领工资怎么处理
您好，公司冒用你的身份信息开工资行为属于多重违法，首先，它在用工过程中存在欺诈行为，违反了劳动保障方面的相关法律规定，劳动保障部门可以追究其责任；其次，根据《居民身份证法》规定“冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得”。如果冒用他人身份证实施了犯罪活动，以犯罪论处。再者，它违反了企业经营的相关规定，工商部门和税务部门都可以对其进行处罚；所以你只需要向公安，税务，劳动局等部门举报即可。
工资单算高度机密！男子工资单被偷窥遭公司开除，老板们在害怕什么？
老板们害怕的是如果薪酬公开，大家相互攀比，将会给企业的管理增加难度，如果薪酬公开透明，企业要付出特别大的资金成本。因此薪酬保密能很好的解决这个问题，但不是一个很好的解决方式。我的父亲是一名工人，我清楚地记得他很清楚他周围每个人的工资，因为当时的工资制度是公开透明的，现在一个公司的薪资基本只有制作工资的人员、人力负责人和公司总经理知道，其他人员虽然有相互之间小道消息，但是不能掌握到公司的全貌。
企业强调薪酬保密，主要是要求员工相互之间不谈论薪资，以免造成攀比心理，给公司的管理增加负担。为什么会产生这样的问题，那么就要从企业内部存在的实际情况入手来分析，在目前公司新老人员薪酬倒挂现象比较严重，一般招聘新员工，没有竞争力的薪资很难招聘到岗。一把人员换工作，对新工作的心理预期基本都是涨薪30%以上，因此有可能出现这样的情况，新员工技术能力和老员工差不多，薪资却高出不少的情况。招聘的新人多了，就会产生同工不同酬的现象，同一职级的人薪酬差异大。
人在职场，你所得到的薪资是在入职是和企业谈好的，在企业中的加薪是你努力和业绩的共同体现，一直在企业工作，说明你是认可这个薪资的，从这个角度来看，没有必要去打听别人的薪资。有的人到处打听薪资，其实是想心理上有一个平衡，看到自己工资比别人高，会暗自欣喜，没有吃亏；看到自己工资比别人低，就觉得不公平，找领导或者人力资源部门去闹，要求涨工资，要求公平的待遇，从而达到心理上的平衡。薪酬保密其实要求每个人都遵守，并且诚实的践行，将不会让人患得患失。
只是员工的一句抱怨，而且没有违反公司制度，就辞退，显然与现行的劳动法律相悖。而且企业还要出示公司薪酬保密的制度是否制定的合理合法，是否有员工的签字认可，如果没有即使员工泄露薪资信息，也不能被辞退。企业辞退员工只有劳动法规定的几条，否则就是违法辞退，需要支付2n的赔偿金。其实从员工怎样在企业更好生存的角度来说，工作的时候最好态度良好，身上多一些正能量，遵守公司的规章制度，从而避免自己承受一些不公正的待遇，对心理和经济造成不好的影响。
在遵守公司规章制度的大前提下，努力工作，争取好的业绩，比到处打听别人的薪酬，要积极正能量的多，同时进步也快的多。
济南小伙泄露工资被开除，公司的这种行为是否合法？
济南小伙泄露工资被开除，公司的这种行为属于密薪制，并没有明确的法律条文约定，这只是公司自制的管理范畴。但可以明确的是，如果公司找不到确切的证明来证明员工是主动泄露工资的，那么公司就不得以密薪制的原因将员工开除。所以希望公司在制定密薪制的同时，也能想好处理这件事情的对策。
一、济南小伙因密薪制被解除。
根据了解，这名小伙在上班的时候，同事说要用手机，小伙便拿出了自己的手机。没有想到当天是发薪日，同事看到了小伙的手机，于是产生了离职的想法。公司以泄露薪资的罪名要开除小伙子，小伙子也感觉到很无奈，毕竟不是自己主动泄露薪资的，于是这名小伙子申请了劳动仲裁。
二、法律没有密薪制的明确规定。
在法律制度上，对密薪制是没有明确的规定的。但是有一些公司为了维护公司的稳定性，会实行密薪制，而且把密薪制写入到合同之中。密薪制的实施只是公司为了管理员工实行的一种自治手段，如果因为密薪制产生的问题不违背法律，那就是没有事情的，一旦违背了法律的约束，那么就需要接受法律的制裁。
三、公司有没有证据证明当事人主动泄露薪资。
其实之前也有过这样的案例，密薪制要求的是当事人不得主动去泄露工资，不得交谈工资等等。根据这名小伙子的说法，自己并没有主动和同事泄露工资。那么公司以密薪制来开除员工，就是不符合法律的规定的。非正常原因的解除劳动合同，公司是要承担一定的责任的，所以希望公司也能够从大局考虑，权衡利弊。
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在职场中，泄露工资是大忌吗？
这不利于员工的团结和公司的管理，现在一般的公司，即使是两个做同样工作的人，工资也是不一样的。工资的高低取决于这个人平时的工作表现和主管对下属的评价。如果轻易向别人透露自己的工资，可能会引起别人的不满，也可能会导致自己工作心态的失衡。这肯定会对工作产生影响，进而对公司的发展产生影响。更何况，现在的职场就像战场，工资是引发同事之间矛盾的最重要的导火索之一。
我相信很多人在加入公司的时候都签了雇佣合同，仔细看，你会发现其中有一条是关于员工工资的，就是工资在公司不能随意讨论。其实这个条款的存在并不是没有道理，它的存在是有道理的。同事之间谈工资是忌讳的，因为会造成大家心里不平衡，导致盲目攀比。如果情况不乐观，也会影响公司的效益。禁止同事谈论工资，因为工资代表着一定的工作能力。
当每个人都加入一家公司时，他们会向人力资源部索要与其工作能力相符的工资。如果对方认为可以，那么你的工作能力就会得到一定程度的体现。但是，如果你在同事之间谈论工资，不小心得知别人的工资比你高，你会觉得别人的工作能力比你高，但实际上，你在工作中也做了类似的事情。禁止同事谈论工资，因为工资会造成员工心理落差。我以前的一个老板在一次会议上说：
不要试图知道别人的工资，因为大多数人的工资都比你高”。结果是真的。如果你和别人谈工资，发现别人比你高，此时的心理落差很大。同事被禁止谈论工资，因为企业不允许。员工的工资在一定程度上与他们入职时的奋斗有关。如果你争取更高的工资，你可能会得到更高的工资。相反，有些人认为公司提供的工资很好，他们没有付出任何努力。如果这两个人谈论工资，他们会互相比较。
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